노동자와 사용자
노동자와 사용자
노동자와 사용자
갈 등;
칡과 등나무. 사정이 서로 복잡하게 뒤얽혀 화합하지 못함서로 상치되는 견해 처지 이해 따위의 차이로 생기는 충돌
INDEX
노사관계는 중요하다
- Case 1 한진중공업 사태
노동조합이란
Case 2 현대차 VS 현대중공업
결론 그리고 시사점
제언
노사관계는 중요하다
하루가 멀다하고 파업이 일어난다
사용자와
노동자는
끊임없는
갈등을 겪고 있다
이해관계의
중요성
Case2
결론
노동조합
Case1
노사관계는 중요하다
당신의 면접에서도 일어날 수 있는
한진사태 알죠
1년이나 됐는데..
중요성
Case2
결론
노동조합
Case1
노사관계는 중요하다
Case1. 한진중공업 사태
2010. 12. 15
한진중공업 영도조선소 생산직 1158명
중 400명에게 정리해고 통보
2010. 12. 20
노조 총파업
2011. 1. 6
김진숙 금속노총 지도원 85호 크레인에서 고공농성(투쟁의 중심지로)
2011. 6. 11
희망버스 진입 시도 (대국민적 관심사로)
2011. 6. 27
한진중공업 노사협상 타결 및 총파업 철회
희망자들은 희망퇴직 처리. 고소고발 취소 해고자 및 조합원 합의에 반발
2011. 7~10
대립 지속. 총 5차례 희망버스 진입 시도
2011. 10. 12
차해도 신임 노조위원장 선출
2011. 11. 10
한 달간 교섭 후 합의안 가결. 한진중공업파업사태 완전 타결
중요성
Case2
결론
노동조합
Case1
김진숙 금속노조지도원, 희망버스, 정치인, 연예인 등의 파업참여
한 기업의 파업이 국민적 관심을 불러일으킴
노동조합이란
단결권
단체행동권
단체교섭권
노동 3권의 주체
사업장 안의 지배관계를
상하관계가 아닌 대등관계로 변화
노동조건에 대한 사용자의 일방적 지배를 완화
중요성
Case2
결론
노동조합
Case1
단결권, 단체행동권, 단체교섭권 등 노동3권의 주체
노동조합이란
노동3권의 의미
단체행동권
단 결 권
단체교섭권
단체행동권
단체행동권
노동자의 집단적 의견 수용할 수 있는 권리
사용자와 교섭할 수 있는 권리
노동자의 의견 관철시키고자 단체행동할 수 있는 권리
중요성
Case2
결론
노동조합
Case1
노동조합이란
집행기능
참모기능
단체교섭 - 노동자들의 대표로 요구를 전달
경제적 기능 임금향상 요구, 조합원의 자금원조
정치적 기능 노조에 유리한 법 제정 노력, 이를 위해 특정 정당 지지
기본, 집행기능을 보조하는 교육, 훈련
연합단체
총연합단체
단위노조
기업별 노조
지역별 노조
산업별 노조
(최상위 단체)
(차상위 단체)
기능과 구성
중요성
Case2
결론
노동조합
Case1
기본기능
조합원 모집/조직/관리/확장
중요성
Case2
결론
노동조합
Case1
현대중공업 노조 vs 현대자동차 노조
같은 뿌리, 다른 노사 문화
현대중공업
노사관계의 역사
과거 강성노조
1987~1994
노사관계 전환점
1994
무파업 행진
1995 ~
민주노총 탈퇴
2004
중요성
Case2
결론
노동조합
Case1
현대중공업
노사관계가 원만한 이유
강경 투쟁의 뼈아픈 경험 ㅣ 투쟁만이 능사가 아니다.
정리해고 없음 ㅣ 회사와 노조가 한배를 타고 있다는 동질감
일자리나누기 ㅣ 불황 때 더 절실한 협력적 노사관계
평생직장 ㅣ 고용안정보다 우선되는 복지는 없다.
근로자의 후생복지 증진정책 ㅣ 생산위주의 경영에서 탈피
중요성
Case2
결론
노동조합
Case1
현대중공업
노조 현황
중요성
Case2
결론
노동조합
Case1
경제위기로 올해 수주 목표액 240억 중 34%만 달성
1973년 창사 이래 첫 희망 퇴직실시
2만 4000명의 임직원 중 2000여 명이 대상
전문가들 “노사분규 없이 희망퇴직이 가능한 이유는
그 동안 노사간에 형성된 신뢰 덕분이다”
현대자동차
노사 간 갈등의 이유
사측의 문제점
생산직 근로체계의 결함
비정규직 근로자 문제
회사가 성장해야 내 이익도
커진다는 의식 부족
ex) 2009년 글로벌 경제침체시 파업
-무리한 임금 협상
-비정규직의 정규직 전환
-노조의 경영권 확보 요구
사측에 대한 요구 현실성 결여
노조측의 문제점
- 승진의 한계
- 평가의 불합리함
중요성
Case2
결론
노동조합
Case1
현대자동차
파업의 발생 배경
기업 외부적 요인
기업 내부적 요인
파업으로 인한 임금 손실을만회 할 수 있다는 맹점
회사의 미흡한
고용 불안 심리
대응
중요성
Case2
결론
노동조합
Case1
현대자동차
파업으로 인한 손실
-생산성 감소
-대내외 경쟁력 약화
case1
중요성
case2
결론
노동조합
FIRE
Work
Flow
Rule
&
Trust
Effect
FIRE
-1989년 정리해고법 도입
` 1만여 명 해고 발표
-노조 창사 이래 최대 36일 파업
-노조서 ‘내 몫 챙기자’는 인식 커져
-창사 이래 정리해고 없음
-안정적 노조 문화의 바탕
“단 한해 적자가 나자 회사 1만여 명을
해고하겠다고 한 것이었다. 우리는 살아
남기 위해 저항해야 했다.”
금속노조 현대차 지부장
“93~94년 회사가 어려웠을 때도
인적 구조조정이 없었다.”
현중 노조 수
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=15121171&sid=qjfRnf777&key=
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