피터드러커의 “Next Society`를 읽고 나서 자료

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피터드러커의 “Next Society`를 읽고 나서

`피터 드러커`의 『Next Society』책을 읽고 쓴 감상문 자료입니다. 줄거리 및 내용분석과 서평을 담았습니다. 관련정보가 필요하신분에게 많은 도움이 되리라 생각하며, 다들 좋은 레포트 쓰시길 바랍니다! nextsociety
(1) 다음 사회의 모습
다음사회가 곧 현실이 될 것이라는 점은 의문의 여지가 없다. 노령 인구의 급속한 증가와 젊은 인구의 급속한 감소는 피할 수 없는 현실이다. 25년후에는 사람들은 75세까지 일을 해야 한다는 것을 확실히 알고 있다. 다양한 노동력의 형태로 그리고 풀타임으로 근무하지 않을 것도 확실하다. 현재 모든 선진국의 인구 출산율인 2.2명에 훨씬 못 미친다. 이러한 젊은 인구의 감소는 시장을 근본적으로 바꾸어 놓을 것이다. 즉 중년층이 주도하는 대량시장과 그보다는 다소 규모가 작지만 젊은 인구가 주도하는 시장으로 말이다. 이에 따라 노령 인구들을 유인하고 또한 보유할 수 있는 새로운 고용방법을 창출하는 것이 앞으로 중요한 과제가 될 것이다.
다음 사회는 지식사회가 될 것이다. 국경이 없어지고, 상승이동이 쉬워진다. 누구나 손쉽게 정규 교육을 받을 수 있기 때문이다. 또한 성공뿐만 아니라 실패 가능성도 높다. 누구에게나 성공의 기회는 주어지지만 그에 따라 실패할 위험도 크다는 것을 의미한다고 할 수 있다. 구조적 측면에서도 다음사회는 우리들 대부분이 여전히 살고 있는 지금의 사회로부터 다른 방향으로 나아가고 있다. 농산물 시장과 마친가지로 제조업의 경우 생산량은 지속적으로 늘어나고 있지만, 제조업의 인력감축 현상이 심화되고 있는 것으로 보아 제조업의 쇠퇴는 농업과 마찬가지 순서를 따르고 있다고 볼 수 있다. 이에 따라 선진국의 경우 농업과 마찬가지로 밖으로는 자유 무역을 외치지만 결국 매우 배타적인 보호무역 장벽을 취하고 있다고 할 수 있다.
세계의 인구구조는 점점 더 노령화되어가고 있다. 대부분의 선진국의 경우 동일한 현상이다. 따라서 정년퇴직이라는 연령제도는 철폐될 가능성이 높다고 볼 수 있다. 한편 이들 대부분은 지식 근로 집단이라 할 수가 있는데 이들은 지식 우위의 사회에서 중심적인 계층으로 부상했다. 그들은 연금기금과 투자신탁기금의 투자 지분을 통해 지식사회의 많은 대기업들의 다수 주주와 소유주가 되었다. 이들은 조직이 존재해야 의미를 갖는 계층이다. 그러나 조직을 중요시하는 것은 아니며 같은 전문 분야에 근무하는 사람들과 더 큰 동류의식을 느끼는 집단이다.

(2) 정보 사회
우리는 정보혁명이라는 진실로 혁명적인 영향을 이제 막 피부로 느끼기 시작했다. 이는 인터넷 인구의 폭발적인 증가로 인해 전자상거래에서 비롯되었다고 해도 과언이 아니다. 전자상거래는 사회와 정치 그리고 세상을 보는 관점 그리고 그 세상 속에서 살아가는 우리 자신을 보는 관점에 많은 변화를 가져 왔다. 동시에 신종 산업이 빠른 속도로 등장하였으며 앞으로도 예측하지 못한 신기술 신종 산업의 등장은 확실하다.
과거를 돌아보면 산업혁명을 일으킨 가장 중요한 혁명요소로 ‘철도’를 들 수가 있다. 철도는 새로운 경제의 장을 열었을 뿐만 아니라. 심리적 지리를 급속히 변화 시켰기에 진정한 이동능력으로써의 구실을 충분히 하였다. 현재의 정보 혁명에 있어서 전자상거래는 철도와 비슷한 역할을 하고 있다. 전자 상거래는 세상을 단 하나의 경제 단 하나의 시장으로 만들었다. 전자상거래가 초래한 결과는 모든 기업은 글로벌 경쟁력을 갖추어야 하며 경영방식에 있어서 초국적인 양상을 띠어야 한다는 것이다.
한편 영국은 산업혁명을 주도하여 새로운 계층인 기술자가 등장하였다. 하지만 사회적인 분위기가 기술자를 높이 평가하지 않았다. 또한 벤쳐 자본가를 양성하지도 않아서 산업혁명의 주도권을 다른 나라에 빼앗기게 된 것이다. 이와 마찬가지로 정보혁명이라 명명하고 있는 지식혁명은 지식근로자의 대량 등장이 필연적이다. 하지만 지금과 같이 지식근로자들을 전통적인 피고용자로서 대우한다면 영국의 실패 사례와 마찬가지가 될 것이 분명하다. 따라서 새로운 산업들이 의존할 수밖에 없는 지식근로자들을 돈으로만 매수할 것이 아니라 동업자로서의 자격을 인정해야한다.
새시대의 기업은 단순한 명령과 통제에 의해서 운영될 수만은 없다. 지금 기업은 소유구조가 변하고 있으므로 그 지배구조도 바뀌고 있다고 볼 수 있다. 독립계약자나 임시직 피고용자들과 일하는 회사가 늘어나고 합작투자 회사의 숫자가 증가하고 아웃소싱이 유행하는 것을 보면 알 수 있다. 따라서 지식작업을 통한 업무가 더욱 확대되고 그들을 단순한 명령과 통제에 의해서 관리할 수 없다. 따라서 기업의 운영자는 재무적 목표의 수행뿐 아니라 회사를 구축하고 유지하는 과제와 함께 동시에 통합하는 법을 알아야만 할 것이다.



자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=16134786&sid=qjfRnf777&key=



[문서정보]

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파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 피터드러커의 “Next Society`를 읽고 나서
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키워드 : 피터드러커의,“Next,Society`를,읽고,나서
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